МКДОУ "Уинский детский сад"
"Улыбка"
Пермский край, Уинский район, с.Уинское, ул. Ленина, д.21; ул. 30 лет Победы д.2
тел. +7 (342-59) 2-31-74, факс: +7 (342-59) 2-44-50; e-mail: mdou_uinsk@mail.ru

2. Подраздел “Структура и органы управления образовательной организацией”

МКДОУ “Уинский детский сад “Улыбка” структурных подразделений не имеет.

 Управление Учреждением осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом «О некоммерческой организации», Приказом Минобрнауки «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – общеобразовательным программам дошкольного образования» на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Структура, компетенция органов управления Учреждением, порядок их формирования, сроки полномочий и порядок деятельности определяются Уставом Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Единоличным исполнительным органом Учреждения является заведующий.

Заведующий Учреждения назначается и освобождается от занимаемой должности приказом начальника Управления образования администрации Уинского муниципального района, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами администрации Уинского муниципального района на основании трудового договора, прошедшего соответствующую аттестацию.

Заведующий осуществляет непосредственное руководство Учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом и несет ответственность за деятельность Учреждения.

В своей деятельности заведующий Учреждения:

1. действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

2. распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем;

3. выдает доверенности;

4. открывает лицевой счет (счет) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5. утверждает штатное расписание Учреждения, осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы, несет ответственность за уровень их квалификации;

6. устанавливает заработную плату работников Учреждения, в том числе должностные оклады (базовую основную часть заработной платы), порядок и размеры выплат компенсационного, стимулирующего, иного характера в пределах имеющихся средств в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, положениями, локальными нормативными актами Учреждения;

7. несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем;

8. осуществляет контроль совместно со старшим воспитателем за деятельностью педагогических работников;

9. утверждает, после согласования с Педагогическим советом, приказом реализуемую в Учреждении основную образовательную программу дошкольного образования, а также разработанные в соответствии с ней авторские образовательные программы дошкольного образования и методы обучения и воспитания, а также дополнительные программы образования;

10. определяет стратегию, цели, задачи развития Учреждения, принимает решения о программном планировании его работы;

11. обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (законными представителями);

12. утверждает все локальные нормативные акты Учреждения, принятые коллегиальными органами управления Учреждения;

13. иные обязанности, предоставленные руководителю (заведующему) законодательством Российской Федерации.

Старший воспитатель, осуществляет руководство учебно-воспитательной работой Учреждения. Он определяет место каждого педагога в воспитательной работе с детьми, мобилизует воспитателей и специалистов на решение задач, поставленных концепцией дошкольного воспитания перед дошкольным учреждением, привлекает к их решению родителей (законных представителей) и общественность.

Заведующий хозяйством, отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.

Организационная структура управления

Организационная структура управления в дошкольном учреждении представляет собой совокупность всех его органов с присущими им функциями. Она может быть представлена в виде трех уровней.

1 уровень – заведующий Учреждения.

Осуществляет руководство и контроль за деятельностью всех структур. Указания и распоряжения заведующего обязательны для всех участников образовательного процесса.

2 уровень – старший воспитатель и заведующий хозяйством, которые взаимодействуют с соответствующими объектами управления. На этом уровне заведующий осуществляет непосредственную и опосредованную реализацию управленческих решений через распределение обязанностей между административными работниками с учетом их подготовки, опыта, а так же структуры дошкольного учреждения.

3 уровень –  педагоги ДОУ. На этом уровне объектом управления являются дети, родители (законные представители).

Коллегиальными органами управления Учреждения, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются:

• Общее собрание (конференция) работников Учреждения;

• Педагогический совет;

• Родительский комитет;

• Управляющий совет.

 

Общее собрание(конференция) работников Учреждения (далее – общее собрание) создано в целях развития и совершенствования деятельности Учреждения, а также расширения коллегиальных, демократических форм управления.

В состав Общего собрания входят все работники, участвующие своим трудом в деятельности Учреждения на основе трудового договора (контракта). Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Решения общего собрания принимаются простым большинством голосов.

К полномочиям общего собрания работников относится:

• обсуждение и принятие нормативных локальных документов по вопросам, касающимся интересов работников Учреждения: коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о материальном стимулировании работников, должностные и инструкции работников, положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других нормативных локальных актов, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

• выдвижение кандидатов в состав управляющего совета Учреждения от работников;

• рассмотрение вопросов охраны труда и техники безопасности работников, охраны  жизни и здоровья воспитанников Учреждения;

• рассмотрение и выдвижение кандидатур работников Учреждения для награждения;

• заслушивание отчета руководителя (заведующего) Учреждения о выполнении обязательств в части исполнения Коллективного договора;

• рассмотрение иных вопросов, касающихся особенностей функционирования Учреждения.

Порядок создания, организация работы, принятия решений общего собрания и их исполнение устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

В целях управления воспитательно-образовательного процесса, развития содержания образования, реализации основной образовательной программы дошкольного образования, повышения качества обучения и воспитания детей, совершенствования методической работы образовательного Учреждения, изучения и распределения передового педагогического опыта, а также содействия повышению квалификации его педагогических работников создан Педагогический совет.

Членами Педагогического совета являются педагогические работники, включая совместителей.

Председателем Педагогического совета является старший воспитатель.

Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год. Ход заседания Педагогического совета и решения оформляются протоколами. Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

К компетенции Педагогического совета относится:

• обсуждение и утверждение образовательной программы дошкольного образования, соответствующей федеральным государственным стандартам дошкольного образования и условиями ее реализации;

• обсуждение и утверждение дополнительной общеразвивающей программы;

• рассмотрение вопросов внедрения и обобщения новых методик и технологий, педагогического опыта, анализ мониторинговых исследований качества образования;

• предоставление ходатайств на педагогических работников для различных видов поощрения;

• утверждение положения об аттестационной комиссии для проведения аттестации педагогических работников и иных работников на соответствие занимаемой должности;

• заслушивание и согласование отчета по самообследованию Учреждения за учебный год;

• решение иных вопросов, возникшие в ходе педагогической деятельности.

Порядок создания, организация работы и полномочия педагогического совета утверждаются Положением о педагогическом совете Учреждения.

Родительский комитет – постоянный коллегиальный орган самоуправления Учреждения, действующий в целях развития и совершенствования образовательного и воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности от каждой группы Учреждения.

Деятельность Родительского комитета регламентируется локальным актом Учреждения.

Управляющий совет является коллегиальным органом самоуправления и решает отдельные вопросы, относящиеся к компетенции Учреждения.

Деятельность членов управляющего совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.

В управляющий совет входят родители (законные представители) воспитанников Учреждения,  работники Учреждения и представитель администрации Учреждения. Общая численность управляющего совета составляет не менее 5 и не более 11 человек.

Количество членов управляющего совета из числа родителей не может быть меньше 1/3 и больше ½ общего числа членов управляющего совета.

Количество членов управляющего совета из числа работников Учреждения не может превышать ¼ от общего числа членов управляющего совета;

Остальные места в управляющем совете занимают представители администрации Учреждения.

Члены управляющего совета из числа родителей (законных представителей) воспитанников избираются на общем родительском собрании, решение принимается большинством голосов родителей (законных представителей), присутствующих на родительском собрании и оформляется протоколом, подписываемым всеми участниками собрания.

Не могут быть избраны в члены управляющего совета представители родителей (законных представителей) работники Учреждения, дети которых посещают Учреждение.

Члены управляющего совета из числа работников Учреждения избираются на общем собрании работников, решение принимается большинством голосов, присутствующих на собрании и оформляется протоколом, подписываемым всеми участниками общего собрания.

Управляющий совет возглавляет председатель, который избирается членами управляющего совета из их числа простым большинством голосов. Представитель администрации Учреждения, педагогические работники Учреждения не могут быть избраны председателем управляющего совета.

Члены управляющего совета избираются сроком на один год. По истечении указанного срока полномочия действующего управляющего совета прекращаются.

Полномочия управляющего совета Учреждения:

• утверждает программу (план) развития Учреждения (по представлению заведующего Учреждения);

• согласовывает положение о материальном стимулировании работников, участвует в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, утверждает по представлению заведующего Учреждения размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам Учреждения, вносит рекомендации по распределению стимулирующих выплат иным работникам Учреждения;

• утверждает положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

• участвует в обсуждении норм профессиональной этики педагогических работников;

• утверждает порядок оказания платных услуг;

• согласовывает по представлению заведующего смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной приносящей доход деятельности и из иных внебюджетных источников;

• согласовывает по представлению заведующего содержание вариативной части образовательной программы Учреждения;

• вносит заведующему предложения в части:

а). материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса, оборудования помещений Учреждения (в пределах выделяемых средств);

б). выбора пособий из утвержденных федеральных перечней, рекомендованных (допущенных) к использованию в образовательном процессе;

в). создания в Учреждении необходимых условий для организации питания, медицинского обслуживания воспитанников;

г). мероприятий по охране и укреплению здоровья воспитанников;

д). развития воспитательной работы в Учреждении.

• оказывает содействие в привлечение дополнительных источников финансирования для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

• заслушивает отчет заведующего Учреждения по итогам финансового года;

• участвует в рассмотрении отчета по результатам самообследования Учреждения;.

• осуществляет контроль за здоровыми и безопасными условиями пребывания воспитанников;

• регулярно информирует участников образовательных отношений о своей деятельности и принимаемых решениях;

• ходатайствует перед Учредителем о поощрении заведующего Учреждения;

• выражает мнение по локальным нормативным актам, затрагивающих права воспитанников Учреждения.

Заседания управляющего совета созывается его председателем по собственной инициативе или по требованию одного из членов управляющего совета, но не реже одного раза в три месяца. Конкретную дату, время и тематику заседания управляющего совета секретарь сообщает членам управляющего совета не позднее, чем за 7 дней до начала заседания. Рабочие материалы доводятся до членов управляющего совета в те же сроки.

Заседание управляющего совета является правомочным, если на нем присутствовали не менее половины его членов, из которых не менее половины родители (законные представители).

Управляющий совет может принимать решения заочным голосованием (опросным листом). Принятие решений заочным голосованием не допускается, если против такого способа принятия решения возражает хотя бы один член управляющего совета. Заочным голосованием не могут быть согласованы программа (план) развития Учреждения, выборы председателя управляющего совета.

На заседании управляющего совета ведется протокол. Протокол заседания управляющего совета составляется не позднее 3 дней после его проведения. Протокол заседания управляющего совета подписывается председателем, который несет ответственность за правильность составления протокола. Решения и протоколы заседаний управляющего совета включаются в номенклатуру дел Учреждения и доступны для ознакомления любым лицом, имеющим право быть избранным в члены управляющего совета.

Члены управляющего совета работают на общественных началах.

Организационно-техническое, документальное обеспечение заседаний управляющего совета, подготовка аналитических, справочных и других материалов к заседаниям, оформление принятых им решений возлагается на администрацию Учреждения.

Деятельность Управляющего совета устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

По вашему запросу ничего не найдено. Попробуйте перейти в подрубрику, возможно то, что Вы ищите находится там.